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Entreprise, économie & droit
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Gestion de la formation 3.0 : améliorer la performance des collaborateurs avec le Learning Management System
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 18 Mai 2023
- 9791039704007
Pour faire toujours mieux avec moins, les entreprises accordent de plus en plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et de la logistique. Pourtant, l'Homme demeure une ressource précieuse pour les organisations!
Il est donc indispensable d'améliorer les processus 'apprentissage et de formation pour favoriser le développement des compétences et garantir la productivité.
À travers des solutions de Learning Management System, la gestion de la formation 3.0 permet de mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines.
Véritable pédagogie d'entreprise aux multiples facettes, la gestion de la formation 3.0 offre de nouvelles perspectives pour les RH, le management, la gestion de projet, l'efficacité professionnelle et la communication.
Mettre en place une gestion intelligente de la formation permettra à tout service RH d'améliorer la performance des collaborateurs et de participer à leur réussite ! -
Guide du contentieux de la sécurité sociale
Xavier Aumeran, Alain Bouilloux, Camille-Frederic Pradel, Virgile Pradel, Perle Pradel-Boureux
- Lexisnexis
- Les Guides
- 14 Juin 2023
- 9782711039005
Partie 1. ORGANISATION ET COMPÉTENCE
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Ressources humaines 3.0 : l'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 10 Novembre 2022
- 9791039702966
Acteur engagé dans la stratégie de l'entreprise, le métier « ressources humaines » est un partenaire interne essentiel de toute organisation !
Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles concernent la paie, la retraite ou la formation, les RH doivent faire preuve d'agilité et d'adaptabilité pour évoluer vers une version 3.0.
Les RH se réapproprient ainsi une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation.
L'auteur s'appuie sur son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise pour revisiter la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs.
Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH doivent maintenant renforcer l'accompagnement en mode digital, pour proposer aux collaborateurs de nouveaux parcours de carrière ! -
Risques professionnels et DUERP
Camille-Frederic Pradel, Virgile Pradel, Perle Pradel-Boureux
- Lexisnexis
- Actualite
- 17 Novembre 2022
- 9782711036448
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 prévoit la tenue d'un document unique "nouveau" :
- dans ses modalités d'élaboration ;
- dans son contenu ;
- dans sa conservation et sa diffusion.
L'ouvrage proposera des solutions pratiques et concrètes pour élaborer pas à pas le document unique, en respectant la nouvelle réglementation issue de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021. -
Ressources humaines 2.0 ; l'accompagnement en mode digital : nouveau défi des RH
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 17 Mai 2018
- 9782359535983
La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services...
Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles soient en paie, retraite, recrutement ou formation, les ressources humaines évoluent vers une version 2.0.
Les RH se repositionnent donc comme des partenaires stratégiques du développement de l'entreprise, se réapproprient une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation.
Fort de son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise, l'auteur revisite la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs.
Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH renforcent leur dimension d'accompagnement des collaborateurs, avec l'objectif de leur proposer des parcours de carrière qui anticipent des marchés toujours plus capricieux.
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Knowledge management en entreprise : la gestion des connaissances au service de la performance
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 20 Octobre 2022
- 9791039702911
Pour les entreprises, le challenge d'aujourd'hui est d'évoluer aussi vite que le monde qui les entoure.
Le Knowledge Management associe les deux axes essentiels de toute activité : pérennisation et développement.
L'auteur décompose et analyse toutes les étapes du Knowledge Management, avec, comme point de départ, la réalisation d'une cartographie des méthodes de l'ingénierie des connaissances et du développement de la performance.
À l'appui d'un cas concret d'entreprise et intégrant les dernières innovations, cet ouvrage aborde la gestion des connaissances au service de l'organisation, en passant de la théorie à la pratique.
Le Knowledge Management n'est pas un énième outil miracle de gestion RH, mais bien une philosophie et un état d'esprit, qui se traduisent par un plan d'action pour l'entreprise d'aujourd'hui et de demain. -
Les réseaux sociaux sont devenus un réflexe et un mode de vie ! La sphère familiale, les relations amicales, l'information, le marketing, la publicité, la culture... en sont tous impactés. Preuve de leur succès, les réseaux sociaux ont réussi à imprégner deux mondes réputés impénétrables : la politique et l'entreprise !
L'entreprise a donc su saisir l'importance de la communication en mode réseau ; un processus d'auto-transformation s'est produit, le lien social a envahi les relations professionnelles pour donner naissance aux réseaux sociaux d'entreprise.
Comment se définit un Réseau Social d'Entreprise par rapport à un réseau professionnel interne ? Comment le mettre en place ? Quels sont les incontournables à respecter pour faire adhérer et impliquer les collaborateurs ?
A travers ce livre, l'auteur apporte son expérience du Réseau Social d'Entreprise et confirme que ce mode de gestion de l'information peut être mis au service de toute organisation, pour qu'elle devienne plus performante, mais aussi plus agréable à vivre.
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Atouts et limites du tourisme durable dans la Caraïbe micro insulaire ; l'écotourisme
Virgile Irep
- L'harmattan
- 21 Décembre 2010
- 9782296131002
Dans cette "Méditerranée américaine" nommée la Caraïbe, les petites îles ont été longtemps tenues à l'écart de la manne touristique. Aujourd'hui, le voyage est à la mode aux Antilles. Le modèle touristique actuellement développé à Saint John, une Ile Vierge américaine, dépasse celui des autres unités insulaires dans la Caraïbe. La Dominique possède les atouts nécessaires pour se développer à partir d'un tourisme vert. La Guadeloupe est l'archipel qui révèle le plus d'intérêt en matière de biodiversité.
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Gestion de la formation 2.0 ; améliorer la performance avec le learning management system
Virgile Lungu
- Gereso
- 5 Mai 2014
- 9782359532234
Aujourd'hui, beaucoup de nos entreprises donnent plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et à la logistique, afin de "faire mieux avec moins". Pourtant, l'Homme demeure une des plus précieuses ressources de nos organisations !
C'est pourquoi, afin de garantir la production, il est indispensable d'améliorer le processus de l'apprentissage, de la formation et de l'instruction sous toutes ses formes.
La gestion de la formation 2.0, à travers des solutions Learning Management System, fait partie des démarches à mettre en place pour mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines du XXIe siècle.
Véritable pédagogie d'entreprise aux multiples facettes, la gestion de la formation 2.0 offre de nouvelles réponses pour les ressources humaines, le management, la gestion de projet, l'efficacité professionnelle, le développement personnel et la communication.
Fort de son expérience, l'auteur vous accompagne dans la mise en place d'une gestion intelligente de la formation pour améliorer la performance de vos collaborateurs.
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Réseau social d'entreprise ; mettre en oeuvre, animer et pérenniser la communication en mode réseau (2e édition)
Virgile Lungu
- Gereso
- 20 Novembre 2015
- 9782359533187
Les réseaux sociaux sont devenus un réflexe et un mode de vie ! La sphère familiale, les relations amicales, l'information, le marketing, la publicité, la culture... en sont tous impactés. Preuve de leur succès, les réseaux sociaux ont même réussi à imprégner deux mondes réputés impénétrables : la politique et l'entreprise !
L'entreprise a compris l'importance de la communication en mode réseau ; un processus d'auto-transformation s'est produit, et le lien social a envahi les relations professionnelles pour donner naissance aux réseaux sociaux d'entreprise.
Comment se définit un Réseau Social d'Entreprise par rapport à un réseau professionnel interne ? Quelles sont ses opportunités, ses fonctionnalités et ses contraintes ? Comment le mettre en place et impliquer les collaborateurs ?
À travers ce livre, l'auteur apporte son expérience du Réseau Social d'Entreprise et confirme que ce mode de gestion de l'information peut être mis au service de toute organisation, pour qu'elle devienne plus performante, mais aussi plus agréable à vivre.
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Guide du contentieux de la Sécurité sociale
Alain Bouilloux, Patrick Leroy, Camille-Frederic Pradel, Virgile Pradel, Perle Pradel-Boureux
- Lexisnexis
- Les Guides
- 24 Octobre 2019
- 9782711032488
À effet au 1er janvier 2019, la loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle a réformé en profondeur le contentieux de la Sécurité sociale et de l'aide sociale. Visant à simplifier l'accès à la justice pour les justiciables en matière de droits sociaux, ces contentieux qui relevaient avant cette date de trois juridictions différentes, sont désormais traités par le tribunal de grande instance à l'exception du contentieux de la tarification des accidents du travail confié à la cour d'appel d'Amiens.
Deux ordonnances du 16 mai 2018, relatives au traitement juridictionnel et aux modalités de transfert des personnels administratifs concernés et plusieurs décrets ont complété le dispositif.
La loi de programmation 2018-2022 de réforme pour la justice, loi n° 2019-222 du 23 mars 2019 affecte quant à elle directement et indirectement le contentieux de la Sécurité sociale.
Ce guide, à jour des derniers textes, constitue un outil unique et complet pour tout praticien. Organisé sous forme de fiches et accompagné de modèles d'actes de procédure, il a pour objectif de présenter de manière claire et opérationnelle cette nouvelle organisation.
Les professionnels trouveront dans ce guide la réponse aux questions qu'ils se posent :
Quel est le rôle d'une commission de recours amiable et d'une commission médicale de recours amiable ? Dans quels cas et comment les saisir ? Dans quels délais ?
Durant la phase contentieuse, quelle juridiction saisir ? Dans quel délai ?
Quelle est la procédure à suivre ?
Quelles sont les voies de recours ?
À qui s'adresse ce guide ?
Composé de plus de 30 fiches dont 6 formules, le Guide du contentieux de la sécurité sociale s'adresse à tout praticien qui doit appréhender, de par son activité professionnelle, le contentieux de la Sécurité sociale et en particulier les avocats, les magistrats et les organismes de Sécurité sociale.
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économie de la firme-monde ; pouvoir, régime de gouvernement et régulation
Virgile Chassagnon
- De boeck superieur
- Ouvertures Economiques
- 25 Septembre 2018
- 9782807315990
Les firmes-monde sont devenues des entités économiques et politiques dont l'hyperpuissance doit être raisonnablement régulée.
D'immenses firmes dominent l'environnement oligopolistique international. Ces firmesmonde développent diverses stratégies de désintégration verticale globale, d'innovation (y compris environnementale), de différenciation, de concentration, d'exportation, ou bien encore de R&D qui s'érigent en véritables modèles de croissance. Aussi, elles institutionnalisent dans la sphère économique et entrepreneuriale les nouveaux modèles d'affaires et les nouvelles pratiques de management des relations intra et inter-organisationnelles. Et parce que les firmes-monde dessinent le paysage industriel mondial et façonnent les économies de marché modernes, elles suscitent l'intérêt de l'opinion publique, mais aussi des institutions politiques qui les placent régulièrement au centre des réformes économiques, tant en matière de compétitivité que de régulation sociale.
Cet ouvrage a pour finalité, d'une part, de transmettre aux lecteurs des connaissances nouvelles sur la nature, les frontières et les règles d'organisation des firmes-monde à l'aune de l'évolution du système capitaliste et, d'autre part, de les initier à l'analyse des régimes de pouvoir et de gouvernement de ces entreprises géantes mondialisées. Le lecteur sera à même de comprendre les grands enjeux de démocratisation et de responsabilisation de ces entités politico-économiques, afin de contribuer au débat sur le développement durable et la croissance inclusive.
Les firmes-monde sont des biens communs privés qui doivent éclairer le chemin d'une nouvelle démocratie industrielle. Sans leur concours, l'on ne peut envisager l'émergence d'un compromis productif susceptible de répondre aux enjeux de régulation économique et sociale du capitalisme du XXIe siècle. -
Gestion de la formation 3.0 ; améliorer la performance des collaborateurs avec le learning management
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 28 Mai 2020
- 9782378903541
Pour faire toujours mieux avec moins, les entreprises donnent de plus en plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et à la logistique. Pourtant, l'Homme demeure une ressource précieuse pour les organisations ! C'est pourquoi, afin de garantir la production, il est indispensable d'améliorer les processus d'apprentissage, de formation et d'instruction sous toutes leurs formes. À travers des solutions de Learning Management System, la gestion de la formation 3.0 fait partie des démarches à mettre en place pour mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines du XXIe siècle. Véritable pédagogie d'entreprise aux multiples facettes, la gestion de la formation 2.0 offre de nouvelles perspectives pour les RH, le management, la gestion de projet, l'efficacité professionnelle, le développement personnel et la communication. Alors, mettre en place une gestion intelligente de la formation permettra à tout service RH d'améliorer la performance des collaborateurs.
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économie politique institutionnaliste de l'entreprise ; travail, démocratie et gouvernement
Virgile Chassagnon, Véronique Dutraive, Collectif
- Classiques garnier
- Bibliotheque De L'economiste
- 2 Décembre 2020
- 9782406103301
Cet ouvrage interroge les principes de la démocratie industrielle à l'aune de la place du travail et du gouvernement dans l'entreprise capitaliste. Il s'appuie sur l'héritage de l'institutionnalisme et de l'ère progressiste américaine pour repenser une économie fondée sur un capitalisme raisonnable.
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Ressources humaines 2.0 ; le nouveau défi des RH : l''accompagnement au changement en mode digital
Virgile Lungu
- Gereso
- 2 Juin 2016
- 9782359533651
La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services...
Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles soient en paie, retraite, recrutement ou formation, les ressources humaines évoluent vers une version 2.0.
Les RH se repositionnent donc comme des partenaires stratégiques du développement de l'entreprise, se réapproprient une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation.
Fort de son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise, l'auteur revisite la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs.
Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH renforcent leur dimension d'accompagnement des collaborateurs, avec l'objectif de leur proposer des parcours de carrière qui anticipent des marchés toujours plus capricieux.
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La théorie de la firme comme entité fondée sur le pouvoir (TFEP)
Virgile Chassagnon
- Classiques garnier
- Bibliotheque De L'economiste
- 30 Octobre 2019
- 9782406095903
Partant d'une analyse scientifique des théories économiques, cet ouvrage pose les bases d'une théorie de la firme comme entité fondée sur le pouvoir (TFEP) à partir d'une démarche méthodologique reposant sur une approche pluridisciplinaire (économie, théorie des organisations et droit).
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Les théories économiques de l'entreprise
Bernard Baudry, Virgile Chassagnon
- La decouverte
- Reperes Decouverte
- 10 Avril 2014
- 9782707176790
La théorie de l'entreprise est devenue progressivement, depuis les années 1970, un champ d'étude à part entière de l'économie. Sous l'influence de la théorie des coûts de transaction, elle a vu les courants se multiplier, courants aussi bien issus du mainstream que des courants plus « alternatifs ». Cet ouvrage présente une analyse accessible des théories de l'entreprise, en partant des origines (Knight et Coase notamment) pour aller vers les travaux les plus récents. Un dernier chapitre a pour but d'appréhender les caractéristiques de la grande firme moderne à l'aune de ces théories.
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Learning management system pour l'entreprise
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 4 Novembre 2011
- 9782359530803
Le LMS (Learning Management System) fait partie des outils à mettre en place pour mieux gérer les flux d'informations et la multiplicité des tâches d'un service des Ressources Humaines du 21e siècle.
Au-delà d'être un puissant outil de formation, le LMS permet la mise en place d'une véritable pédagogie d'entreprise, présentant de multiples facettes : ressources humaines, management, gestion de projet, informatique, développement personnel et efficacité professionnelle... Face à cette complexité qui peut faire peur, cet ouvrage propose un état des lieux précis et exhaustif sur la notion de LMS et ses aboutissants.
Fort de son expérience en LMS, knowledge management, et e-learning, l'auteur vous accompagne dans la mise en place d'une gestion intelligente des talents présents dans l'entreprise, pour en favoriser l'enrichissement en compétences.
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Les réseaux sociaux sont devenus un réflexe et un mode de vie ! La sphère familiale, les relations amicales, l'information, le marketing, la publicité, la culture... en sont tous impactés. Preuve de leur succès, les réseaux sociaux ont réussi à imprégner deux mondes réputés impénétrables : la politique et l'entreprise !
L'entreprise a donc su saisir l'importance de la communication en mode réseau ; un processus d'auto-transformation s'est produit, le lien social a envahi les relations professionnelles pour donner naissance aux réseaux sociaux d'entreprise.
Comment se définit un Réseau Social d'Entreprise par rapport à un réseau professionnel interne ? Quelles sont ses opportunités, ses fonctionnalités et ses contraintes ? Comment le mettre en place ? Quels sont les incontournables à respecter pour faire adhérer et impliquer les collaborateurs, pour innover et valoriser l'organisation ?
A travers ce livre, l'auteur apporte son expérience du Réseau Social d'Entreprise et confirme que ce nouveau mode de communication peut servir à toute organisation, pour qu'elle devienne plus performante, mais aussi plus agréable à vivre.
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Gestion de la formation 2.0 ; améliorer la performance des collaborateurs avec le Learning Management System (3e édition)
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 17 Mars 2016
- 9782359533590
Pour faire toujours mieux avec moins, les entreprises donnent de plus en plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et à la logistique. Pourtant, l'Homme demeure une ressource précieuse pour les organisations !
C'est pourquoi, afin de garantir la production, il est indispensable d'améliorer les processus d'apprentissage, de formation et d'instruction sous toutes leurs formes.
A travers des solutions de Learning Management System, la gestion de la formation 2.0 fait partie des démarches à mettre en place pour mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines du 21e siècle.
Véritable pédagogie d'entreprise aux multiples facettes, la gestion de la formation 2.0 offre de nouvelles perspectives pour les RH, le management, la gestion de projet, l'efficacité professionnelle, le développement personnel et la communication.
Alors, mettre en place une gestion intelligente de la formation permettra à tout service RH d'améliorer la performance des collaborateurs.
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L'organisation mondiale du commerce et le renforcement de la réglementation juridique des échanges commerciaux
Virgile Pace
- L'harmattan
- Logiques Juridiques
- 3 Mai 2000
- 9782738487612
Le système institué par l'OMC consacre le renforcement sans précédent de la réglementation juridique des échanges commerciaux internationaux. Cinq ans après sa mise en place, si les fondements et la finalité de l'institution ne sont pas en cause, des dysfonctionnements existent, qui appellent des aménagements institutionnels. Des réformes doivent être menées à bien. C'est le prix à payer pour convaincre, aujourd'hui, tous les détracteurs de l'OMC.
